不平等 契約 無効

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消費者保護法-編章節條文-全國法規資料庫定型化契約中之條款有下列情形之一者，推定其顯失公平： 一、違反平等互惠原則者。

二、條款與其所排除不予適用之任意規定之立法意旨顯相矛盾者。

何謂定型化契約- 眾律國際法律事務所Zoomlaw Attorneys-at-Law2012年9月28日 · 定型化契約中之條款有下列情形之一者，推定其顯失公平：. 1.違反平等互惠原則者。

2.條款其所排除不予適用之任意規定之立法意旨顯 ...（一）—怎樣才是有效的契約？ - 成鼎律師事務所2017年10月13日 · 私法自治、契約自由原則. 我也很常碰到企業主，在已經簽約之後才來找我，詢問： 戴莉絲（這不是錯字），我簽了不平等條約怎麼辦？這個時候， ...[DOC] 法律不是玩文字遊戲所謂契約乃雙方當事人意思表示一致（民法第153條），構成彼此間的法律（規範），也就是說 ... 質言之，弱勢者唯有在強勢者的壓力下，簽訂「不平等的契約」。

[PDF] 授課大綱 - 高雄市立空中大學2020年9月14日 · e-mail：[email protected]. 契約之成立→生效→消滅. 一、 成立：. （一） 原則： 意思表示互相一致，契約即成立，不以書面為必要（§153）。

雇主資遣我時應該做些什麼？ - 中華民國勞動部全球資訊網問題 勞工於終止契約預告期間請假另謀工作，可否扣發全勤獎金?我被資遣後有什麼應得的權益？ - 中華民國勞動部全球資訊網問題 勞工疾病醫療無效者，雇主得發給資遣費終止勞動契約.家事法庭-法律教室：參、法定財產制 - 臺灣臺南地方法院第二項）夫妻以契約訂立夫妻財產後，於婚姻關係存續中改用法定財產制者，其改用前之財產視為婚前財產（第三項）」。

(二). 本次修法為貫徹男女平等原則，並 ...[PDF] 勞工於育嬰留職停薪期間 - 新北勞動雲 - 新北市政府等促進等相關規定，包括辦理工作平等宣導團入廠勞教、就業平等專題. 論壇及就業 ... 越除斥期間而勞工已育嬰留職停薪期滿，雇主得否終止勞動契約。

從法. 律文義而 ... 1 〈就業歧視規定模糊難倒徵才雇主〉，自由時報，http://news.ltn.com.tw/news/ focus/ ... 取「新北市勞工就業歧視申訴書」，或至新北勞動雲goo.gl/JEjZ1G 下.熊貓逼簽不平等承攬契約｜ 蘋果新聞網｜ 蘋果日報2020年10月17日 · 勞動部表示，是否是僱傭關係並不以契約的「名稱」為限，若實際上是僱傭關係， 上述約定就與《勞基法》抵觸，法院會認定無效。

勞動部去年10月 ...